PENGANTAR TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN
Evaluasi adalah suatu proses untuk menyediakan informasi tentang sjauh mana suatu kegiatan tertenu telah dicapai, bagaimana perbedaan pencapaian itu dengan suatu sandar tertentu untuk mengetahui apakah ada selisih diantara keduanya, srta bagaimana manfaat yang telah dikerjakan itu apabila diandingkan dengan harapanpharapan yang ingin diperoleh. Sedangkan evaluasi kinerja adalah uraian tentang kekuatan dan kelemahan karyawan berkaitan dengan pekerjaan seseorang/kelompok.
Dalam prakteknya seringkali penilaian kinerja merupakan beban dan menjadi hal yang tidak nyaman bagi penilai dan yang dinilai sehingga munculah berbagai bias/error dalam penilaian. Misal penilai yang cenderung loyal dalam memberikan penilaian atau juga sebaliknya terlalu pelit dalam memberikan penilaian. Ada yang lain lagi. Penilai yang ingin aman sehingga memberi nilai di angka rata-rata saja kepada hampir semua karyawan yang dinilai dan masih banyak lagi bias/error-error yang lain.
Penilaian kerja karyawan diperlukan sebagai evaluasi terhadap tugas dan kewajiban yang telah dilaksanakan agar dapat menjadi perbaikan selanjutnya. Dalam pelatihan ini membahas mengenai teknik yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan
MANFAAT TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN
- Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
- Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
- Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.
MATERI TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN
- Pengantar Sistem Evaluasi Kerja
- Tujuan evaluasi kinerja
- Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
- Model evaluasi kinerja
- Pengumpulan dan penyeleksian data dan informasi kinerja
- Pendeskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
- Mengisi deskripsi ke dalam formulir
- Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
- Melengkapi profil pengembangan karyawan
- Mencari dukungan.
- Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
- Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
- Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
METODE TRAINING
Metode interaktif, presentasi, diskusi, studi kasus
PESERTA TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN
Staff, Supervisor, maupun Diatasnya dari Department Personalia, HRD
TRAINER
Tim Konsultan Citra Inti
DURASI TRAINING
2 hari (09.00 – 16.00)
INVESTASI TRAINING
Training offline / tatap muka :
- Rp. 4.250.000 /peserta
- Gratis orang ke 5 untuk pendaftaran 4 orang dari satu instansi
Webinar via zoom atau aplikasi lain yang disepakati :
- Rp 3.500.000/peserta
- Rp 3.250.000/peserta (Pendaftaran minimal 3 orang/lebih dan pelunasan pembayaran 1 (satu) minggu sebelum pelaksanaan training)
- Gratis orang ke 5 untuk pendaftaran 4 orang dari satu instansi
Inhouse Training :
- Melalui pengajuan proposal kami berisikan beberapa ketentuan yg disepakati oleh kedua belah pihak.
- Nilai investasi training lebih murah
Quota minimal peserta :
- Offline / tatap muka : 2 – 3 peserta
- Online / webinar : 1 – 2 peserta
- Inhouse Training : 5 – 10 peserta
Keterangan lain :
Jadwal dan lokasi training bersifat fleksibel, dapat disesuaikan melalui kesepakan peserta.
FASILITAS
Training Offline / Tatap muka :
- Sertifkat, Modul + Soft Copy, Training Kit, Lunch, Coffee Break, Jaket/tas dan diselenggarakan di hotel berbintang
Training Online / Webinar via zoom atau aplikasi lain :
- Sertifkat, Modul Soft Copy
Inhouse Training :
Sertifkat, Modul + Soft Copy, Training Kit, Lunch, Coffee Break, Jaket / tas
INFORMASI DAN PROMO (WA)
|
CONTACT PERSON (SMS Center) dan WA
|
E – mail & Web site :
- citra.inti06@gmail.com
- citra.inti.training@gmail.com
- www.cit-system.com
JADWAL TRAINING TAHUN 2024 :
Desember
|
JADWAL TRAINING TAHUN 2025 :
Januari
|
Februari
|
Maret
|
April
|
Mei
|
Juni
|
Juli
|
Agustus
|
September
|
Oktober
|
November
|
Desember
|
